轻筑劳务实名制企业级大数据平台正式上线 为工程数智化转型赋能
Mar 20, 2020 中冶赛迪集团

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考勤打卡,精准定位;薪资发放,自主监管;用工过程,全数据留痕……近日,中冶赛迪信息自主研发的轻筑劳务实名制企业级大数据平台正式上线,推出了“一个平台,五个中心”的管理模式,围绕实名制大数据平台,打造实名制数据中心、劳务用工管理中心、工资支付中心、教育培训中心、诚信评价中心,功能涵盖考勤管理、人员定位、工资支付、合同签订、教育培训等应用场景,可实现“考勤有数据、用工有实据、发薪有依据”,满足企业对建筑工人的精细化管理,有效防范劳资纠纷,支撑企业进行科学决策。

从管控到赋能,创新企业用工管理模式

轻筑实名制大数据平台集考勤管理、工资支付、教育培训、人员诚信评价等信息化管理于一体,通过建立精准的数据模型,提高企业数据分析能力,助力企业进行科学预判,洞悉产业发展特点及趋势,紧抓市场机遇,有效支撑企业战略决策。


(轻筑建筑工人实名制大数据平台大屏端界面)

劳务资源互联互通,助力企业降本增效

轻筑实名制数据中心对建筑工人的基本信息进行数据存档及管理,将建筑工人信息与集团相关业务系统互联互通,全集团范围实现劳务资源互联互通及人员的合理调度,满足工地用工随机性、临时性等特点,有效降低人员管理成本。


(轻筑实名制数据中心有效降低管理成本)

用工“全过程数据留痕”,降低用工风险

轻筑劳务用工管理中心针对不同的项目类型,可通过闸机、卫星定位等多种方式实现智能化、精细化的考勤管理;通过劳务文档管理数字化,施工过程中,人员精准定位管理对人员异常行为进行报警,实现用工“全过程数据留痕”,可追溯、可查询,有效减少劳动争议,降低企业用工风险。

(移动考勤)


(闸机考勤)


(人员精准定位)

工资发放智慧监管,劳资纠纷有据可依

轻筑工资支付中心实现对工资发放的全流程、全留痕信息化监管,确保工资发放到位。并且薪资发放过程有据可查,为企业工资发放、劳资纠纷事后追溯提供可靠数据依据。


完善职业教育培训体系,培养现代化建筑工人

轻筑教育培训中心通过VR体验、安全教育培训箱、线上知识课堂等方式,对工人进行专业技能、安全作业等培训,助力企业建设出一支知识型、技能型、创新型的建筑工人队伍,保障项目安全生产。

构建人员诚信评价体系,提高企业用工质量

轻筑诚信评价中心建立起建筑工人的综合评价和考核机制,有效杜绝不良的劳务队伍,提高企业的用工质量。

201912月,国务院总理李克强签署国务院令,公布《保障农民工工资支付条例》,要求自202051日起,全国工程行业必须实行实名制管理,轻筑劳务实名制企业级大数据平台也是积极响应国家政策的重要举措。同时,轻筑劳务实名制企业级大数据平台融合了物联网、大数据、人工智能、5G等新一代信息技术,促进了建筑行业管理的转型升级,为“新基建”增添新动力。

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